Pomembne novosti na področju ZUTD, ZDR-1 in ZPIZ-2

Dne 12. 4. 2013 sta začela veljati nov Zakon o urejanju trga dela (ZUTD) in Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), 1. 1. 2013 pa je začel veljati nov Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2).

V nadaljevanju vam na kratko predstavljamo bistvene novosti, ki se že uporabljajo oziroma se začnejo uporabljati v letošnjem letu:

• Osebe morajo biti zavarovane na tisti zavarovalni podlagi, ki je v zakonu navedena  pred drugimi. Če na prvi podlagi (delovno razmerje) niso zavarovani za polni delovni čas in imajo s.p. oz. so družbenik-poslovodna oseba, se morajo obvezno zavarovati za razliko do polnega delovnega časa na drugi zavarovalni podlagi (npr. kot s.p. oz. družbenik - poslovodna oseba).
• Lastniki enoosebnih družb, ki so bili sedaj zavarovani na podlagi 040, lahko po novem sklenejo pogodbo o zaposlitvi in so v delovnem razmerju (podlaga 001).
• Če delodajalec od 12. 4. 2013 dalje zaposli delavca za določen čas, se stopnja prispevka za brezposelnost (0,06%), ki ga plača delodajalec poveča za petkrat in tako znaša 0,3%.
• Če delodajalec zaposli delavca za nedoločen čas, je delodajalec oproščen plačila prispevka za brezposelnost (0,06%) za dve leti (velja za pogodbe sklenjene po 12. 4. 2013).
• Po prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas je delavec upravičen do odpravnine (velja za pogodbe sklenjene po 12.04.2013).
• Plačilna lista sedaj velja kot verodostojna listina, na podlagi katere lahko delavec predlaga sodno izvršbo.
• Delodajalec je od 1. 7. 2013 (npr. plača za julij izplačana v avgustu) oproščen plačila prispevka PIZ v breme delodajalca (na bruto):
  • za delavce, ki so dopolnili 60 let – v višini 30% prispevka delodajalca, ali
  • za delavce,  ki bodo do leta 2018 izpolnili starostni pogoj za pridobitev pravice do predčasne pokojnine – v višini 50% prispevka delodajalca.
• Delodajalec lahko zahteva vračilo prispevkov PIZ v breme delodajalca  (na bruto) za delavce, ki so se prvič zaposlili za nedoločen čas in ostanejo pri tem istem delodajalcu zaposleni neprekinjeno najmanj dve leti (za pogodbe sklenjene pred 1. 7. 2013 se vračilo ne more uveljavljati), in gre za:
• osebe, ki so mlajše od 26 let, in
• matere, ki skrbijo za otroka do tretjega leta starosti (otrok je ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi mlajši od treh let). Uveljavljanje vračila je možno samo v primeru, če delodajalec ni uveljavil vračila prispevkov ali  enakovredne olajšave na podlagi drugih predpisov (npr. 55. b člen ZDDPO-2, 61. a člen ZDoh-2).         
• Dijaki in študenti, ki v letu 2013 na novo prijavijo dejavnost, se morajo obvezno zavarovati že ob vpisu dejavnosti v register. Tisti dijaki in študenti, ki so opravljali dejavnost že pred 1. 1. 2013 in so bili  oziroma so še zavarovani kot t. i. popoldanski s.p.-ji, pa se bodo morali zavarovati za polni delovni čas z začetkom novega šolskega leta (1. septembra oz. 1. oktobra).
• Upokojenci – ki opravljajo dejavnost, se morajo se morajo do konca leta 2013 prijaviti v obvezno zavarovanje kot samozaposleni. Zavarovati se morajo za vsaj polovico polnega delovnega časa ali več, a se jim v tem primeru izplačuje sorazmerno manjša pokojnina.
• Upokojenci so upravičeni do začasnega ali občasnega dela do največ 60 ur v koledarskem mesecu. Najnižja urna postavka je 4,20 EUR, največji znesek dohodka v koledarskem letu iz tega naslova pa je 6.300,00 EUR. Delodajalci morajo upoštevati omejitev števila ur takega dela, glede na število zaposlenih delavcev.
• Novo samozaposlenim osebam (s.p.-jem), ki bodo prvič vpisani v poslovni register ali v drug register po 1. 7. 2013 se prizna delna oprostitev plačila prispevkov za obdobje dveh let od prvega vpisa, in sicer:
  • v prvem letu poslovanja v višini 50 % in
  • v naslednjem letu poslovanja v višini 30 % prispevkov, obračunanih od zavarovalne osnove.

          Delna oprostitev plačila prispevkov bo združljiva s subvencijo za samozaposlitev.